採用サイトでは、一覧ページは募集中でも詳細ページは古い条件のまま、求人媒体では勤務地が更新済みでも自社サイトは移転前、応募ボタンの先では募集が終了している、といったずれが起こります。求職者が判断できないだけでなく、検索やAI検索に対しても、どの情報が現在の正式な募集要項なのか分かりにくい状態です。
Googleは、生成AI検索に特別な構造化データは不要で、通常の検索と同じく、公開され、クロール可能で、利用者に役立つ内容と明確な技術構造が基礎だと案内しています。一方、求人詳細ページでは、JobPosting構造化データを使うとGoogleの求人検索機能への掲載候補になります。ただし、正しく実装してもクロール、インデックス、表示、応募は保証されません。
厚生労働省は、労働者を募集する者に、募集情報について虚偽または誤解を生じさせる表示をせず、正確かつ最新の内容に保つことを求めています。また、募集広告には、募集主の名称、住所、連絡先、業務内容、就業場所、賃金の表示が必要と案内しています。この記事では、2026年10月18日時点の厚生労働省、Google、OpenAIの公式情報をもとに、求人ページのLLMOを5つの確認に整理します。会社情報の統一は会社情報のLLMO、日付と出典の更新運用はLLMOの情報更新もあわせてご覧ください。
結論：求人ページは「募集中の一つの仕事」を基準に揃える
まず、現在募集している仕事ごとに正式な詳細ページを一つ決めます。そのページを基準に、職種、業務内容、雇用形態、勤務地・在宅条件、賃金、勤務時間、応募資格、応募方法、募集開始日、掲載終了日を揃えます。採用トップ、求人一覧、外部求人媒体、SNS投稿、応募フォームは、同じ募集IDで対応付けます。
JobPostingはAI検索専用の施策ではなく、求人詳細を検索機能へ正確に伝えるための構造化データです。画面にない好条件をデータへ追加したり、終了した求人を残したりせず、求職者が見る本文、応募先、構造化データ、サイトマップ、求人媒体を同じ募集台帳から更新します。
求人ページで揃える5つの確認
1．募集主と一つの求人の範囲を明確にする
募集主の法人名・事業者名、住所、連絡先を示し、募集している職種と業務内容を具体化します。厚生労働省が案内する表示項目を確認し、実在しない募集は掲載しません。Googleの求人掲載ポリシーに照らし、募集予定だけの常設ページや、現在採用していない職種の履歴書収集へJobPostingを使わないようにします。募集主の名称は会社情報ページや応募フォームの表記とも一致させます。
Googleは、JobPostingを一つの仕事を説明する詳細ページに置き、複数求人を並べる検索結果・一覧ページには置かないよう案内しています。職種名だけが違う大量の薄いページを作らず、実際に条件と応募先が異なる求人だけを独立ページにします。同じ求人に複数URLがある場合は、基準URLを決めてcanonicalと内部リンクを揃えます。
2．画面の募集要項と構造化データを一致させる
求人詳細には、職種、業務内容、必要な資格・経験、勤務時間、雇用形態、勤務地、賃金、応募方法を読みやすく表示します。Googleの必須項目にはdatePosted、完全な職務説明を示すdescription、hiringOrganization、jobLocation、求人の職種名だけを記すtitleがあります。利用する項目と要件は実装時に最新版を確認します。
構造化データに書いた内容は、求職者がページで確認できる内容と一致させます。たとえば、画面にない賃金だけをbaseSalaryへ入れたり、求人の職種名へ会社名、住所、日付、賃金、過度な記号を詰め込んだりしません。公開前にリッチリザルトテスト、公開後にURL検査とSearch Consoleの求人関連レポートを確認します。
3．勤務地と在宅勤務の条件を分ける
出社する求人では、実際に勤務する事業所・施設の所在地をjobLocationと画面本文へ記載します。求人を掲載した部署や本社の住所ではなく、労働者が勤務する場所です。複数拠点の募集は、対象拠点を列挙するか、拠点ごとに条件と応募先を分けます。
完全在宅の求人では、GoogleはjobLocationTypeにTELECOMMUTEを使い、応募可能地域が限定される場合はapplicantLocationRequirementsで示すよう案内しています。在宅勤務日があるだけのハイブリッド勤務を完全在宅として扱わず、出社先、出社頻度、応募可能地域を画面本文で説明します。所在地変更や制度変更があれば、外部求人媒体も同じタイミングで更新します。
4．応募できる導線と受け付ける情報を確認する
Googleの求人掲載ポリシーは、ログインしなければ職務内容を見られないページや、応募方法がない求人を認めていません。求人詳細から、応募フォーム、応募先メール、外部採用管理システムなど、現在利用できる応募経路へ到達できるか、PCとスマートフォンで確認します。応募先が終了求人や別職種へつながっていないかも点検します。
応募フォームでは、収集する氏名、連絡先、履歴書、職歴などの利用目的、送信先、保管・削除の運用を確認します。一般問い合わせと採用応募を混在させる場合は、送信先と取り扱いを分け、プライバシーポリシーから実際の運用を確認できるようにします。採用や選考結果を保証する表現は使いません。
5．掲載終了をページ・データ・媒体へ同時に反映する
採用決定、応募期限、募集停止などの終了条件と担当者をあらかじめ決めます。Googleは終了求人について、validThroughを過去にする、ページを削除してHTTP 404または410を返す、JobPostingをページから削除する、のいずれかを案内しています。終了後も採用広報の記録としてページを残す場合は、募集終了を明示し、応募導線とJobPostingを外します。
求人URLの更新・削除は、GoogleのIndexing APIで再クロールを促す方法が案内されています。サイト全体の発見にはサイトマップも併用し、lastmodは実際に内容を変更した日時へ合わせます。外部求人媒体、SNSの固定投稿、社内採用ページも募集IDで検索し、古い応募導線を残さないようにします。OpenAIの検索対象を管理する場合はOAI-SearchBotのクロール方針も確認します。
求人ページ台帳に残す項目
- 募集ID、職種、募集主、採用担当、公開責任者
- 正式な求人詳細URL、canonical、一覧・媒体・SNSの掲載先
- 業務内容、雇用形態、賃金、勤務時間、応募資格
- 勤務場所、複数拠点、完全在宅・ハイブリッドの区分
- 募集開始日、応募期限、
datePosted、validThrough - 画面本文と
JobPostingの対応 - 応募方法、フォーム送信先、取得情報、利用目的
- リッチリザルトテスト、URL検査、PC・スマートフォン確認
- 終了条件、終了時のHTTP応答・構造化データ・媒体更新
- 更新日時、確認者、公開後に見つかったずれと修正履歴
よくある質問
採用トップや求人一覧にもJobPostingを置くべきですか？
Googleは、複数求人を並べる一覧・検索結果ページではなく、一つの求人を説明する詳細ページへJobPostingを置くよう案内しています。採用トップと一覧は、募集中の詳細ページへ通常のリンクで案内し、終了した求人が残っていないか確認します。
JobPostingを入れればAI検索に掲載されますか？
保証されません。Googleは生成AI検索向けの特別な構造化データは不要と説明しています。JobPostingはGoogleの求人検索機能への掲載候補にするためのデータであり、クロール、インデックス、検索・AI検索での表示、応募数、採用を保証しません。
一つのページで複数勤務地を募集できますか？
同じ職種・条件・応募先で複数勤務地がある場合は、jobLocationを複数記載できます。ただし、勤務地ごとに賃金、勤務時間、資格、応募先が異なるなら、求職者が誤解しないよう求人ページを分け、各ページの条件と構造化データを一致させます。
終了した求人ページは必ず削除しますか？
必ず削除するとは限りません。ページを削除して404または410を返す方法のほか、ページを残して募集終了を明示し、応募導線とJobPostingを外す方法があります。現在募集中と誤認させず、一覧・サイトマップ・外部媒体から古い募集を整理します。
公開前チェックリスト
- 募集主の名称、住所、連絡先が最新で確認できる
- 一つの詳細ページが一つの実在する求人を説明している
- 職種、業務内容、雇用形態、賃金、勤務時間、応募資格が明確である
- 勤務地と完全在宅・ハイブリッドの条件を分けている
- 画面本文と
JobPostingの内容が一致している - 応募経路が有効で、求職者が職務内容をログインなしで確認できる
- 応募フォームの取得情報、利用目的、送信先を確認した
- 公開日、応募期限、掲載終了条件、更新担当を決めた
- PC・スマートフォンで表示、応募導線、横スクロールを確認した
- 終了時にページ、構造化データ、サイトマップ、外部媒体を更新できる
まとめ：募集開始から掲載終了までを一つの情報として管理する
求人ページのLLMOでは、募集中の一つの仕事を基準に、募集主と募集要項、画面本文と構造化データ、勤務地と在宅条件、応募導線、掲載終了を揃えます。検索やAI検索だけのために求人ページを増やすのではなく、求職者が現在の条件を確認して応募できるページを、採用担当、制作会社、求人媒体の間で更新できる状態にします。
求人が増えてURL管理が複雑な場合はサイト内検索・絞り込みURLのLLMO、JavaScriptで求人一覧や応募ボタンを描画する場合はJavaScriptサイトのLLMOも参考にしてください。
採用サイトと求人媒体の情報を揃えたい方へ
株式会社メディカルアトラクトでは、企業・医療機関の採用サイトについて、募集ID、募集要項、勤務地・在宅条件、応募導線、構造化データ、掲載終了、外部求人媒体を一つの求人ページ台帳へ整理します。お問い合わせページから、採用サイトのURL、利用中の求人媒体、更新が止まりやすいページ、応募フォームの状況をお聞かせください。初回の相談では、残す求人詳細、統合する重複ページ、終了表示が必要な募集、採用担当・制作会社・媒体運用者の更新順序を具体化できます。
LLMO支援の考え方はLLMOサービスページ、Web制作・運用を含む支援範囲はサービスページ、制作・運用例は制作実績ページをご覧ください。
本記事は株式会社メディカルアトラクト編集部（LLMO・Web運用担当）が、厚生労働省、Google、OpenAIの公表資料を2026年10月18日に確認して作成しました。
参考にした一次情報
- 職業安定法（厚生労働省）（2026年10月18日確認）
- 労働者派遣事業・職業紹介事業・募集情報等提供事業等（厚生労働省）（2026年10月18日確認）
- Job posting structured data（Google Search Central）（2026年10月18日確認）
- Optimizing your website for generative AI features on Google Search（Google Search Central）（2026年10月18日確認）
- Overview of OpenAI Crawlers（OpenAI Developers）（2026年10月18日確認）
本記事は2026年10月18日時点の公表資料に基づく一般的なWeb制作・採用情報運用の整理であり、個別案件への法律上・労務上・人事上の助言ではありません。募集・労働条件、構造化データ、検索機能、クローラーの要件は変更される場合があります。実際の募集・契約・個人情報の取扱いは最新の法令、行政資料、求人媒体の条件、自社規程を確認し、判断が難しい場合は公開を保留して労務・法務・個人情報の担当者または適切な専門家へ確認してください。本記事は厚生労働省、Google、OpenAIの提携・監修を受けたものではなく、クロール、インデックス、検索・AI検索での表示、応募数、採用、問い合わせ、売上を保証しません。文中の会社名・サービス名は各社の商標または登録商標です。